Вниманию работодателей

Отдел по труду инфор-мирует о том, что постановлением Правительства Россий-ской Федерации от 27 августа 2016 года № 858 утверждена типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.

К микропредприятиям относятся хозяйствующие субъекты, отвечающие критериям, установленным статьей 4 Федерального закона от 24 июля 2016 года

№ 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», в том числе, если средняя численность работников в данном хозяйствующем субъекте за предшествующий календарный год не превышает пятнадцати человек.

Согласно поправкам к Трудовому кодексу РФ, дополненному главой 48.1, микропредприятия с 1 января 2017 года имеют право по своему усмотрению полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие).

Если работодатель откажется от принятия указанных локальных актов, ему нужно будет в трудовых договорах урегулировать вопросы, которые согласно трудовому законодательству регламентируются локальными нормативными актами. В таком случае заключать трудовые договоры с работниками микропредприятия необходимо будет на основе типовой формы, которую летом 2016 года утвердило Правительство Российской Федерации.

Начальник отдела по труду

Алексей Шарпило